19 Aralık 2015 Cumartesi
13 Aralık 2015 Pazar
20 Kasım 2015 Cuma
29 Ekim 2015 Perşembe
1 Kasımda Yeni Bir Dünya'nın Temelleri Atılsın
1 Kasım ülkemiz için hayırlı bir seçim olması temennisiyle başlıyoruz...
Sarsıntılı ve bir o kadar da karışık geçen bir dönemi yaşıyoruz. Ülkemiz sınırları içinde gerçekleşen terör olayları ve komşumuz Suriye'de gelişen olaylar bize gösteriyor ki orta doğu karışık durumda. Bu karışıklığın sebepleri araştırıldığında hem iç güçlerin hem de dış güçlerin Türkye'nin stratejik konumundan dolayı gizli planlarının olduğunu aşikardır.
Haziran seçimlerinde tek başına siyasi başarı gösteremeyen parti gruplarının, kualisyon görüşmelerinin de hükümeti kuramamasından dolayı seçim hükümeti kurulmasını mümkün kılmıştır. Seçim hükümetinde bulunan bakanlarında seçim çalışmalarından başka bir görev üstlendikleri söylenemez.
Yapılan seçim çalışmaları ve kamuoyu yoklamaları gösteriyor ki tek başına iktidar belki mümkün. Bütün bu çalışmalar ve yapılan icraatlar ülkemize ve aziz milletimize hayırlı olmasını diliyorum.
Sarsıntılı ve bir o kadar da karışık geçen bir dönemi yaşıyoruz. Ülkemiz sınırları içinde gerçekleşen terör olayları ve komşumuz Suriye'de gelişen olaylar bize gösteriyor ki orta doğu karışık durumda. Bu karışıklığın sebepleri araştırıldığında hem iç güçlerin hem de dış güçlerin Türkye'nin stratejik konumundan dolayı gizli planlarının olduğunu aşikardır.
Haziran seçimlerinde tek başına siyasi başarı gösteremeyen parti gruplarının, kualisyon görüşmelerinin de hükümeti kuramamasından dolayı seçim hükümeti kurulmasını mümkün kılmıştır. Seçim hükümetinde bulunan bakanlarında seçim çalışmalarından başka bir görev üstlendikleri söylenemez.
Yapılan seçim çalışmaları ve kamuoyu yoklamaları gösteriyor ki tek başına iktidar belki mümkün. Bütün bu çalışmalar ve yapılan icraatlar ülkemize ve aziz milletimize hayırlı olmasını diliyorum.
23 Temmuz 2015 Perşembe
17 Temmuz 2015 Cuma
16 Temmuz 2015 Perşembe
13 Temmuz 2015 Pazartesi
11 Temmuz 2015 Cumartesi
10 Temmuz 2015 Cuma
Yaz aylarında "Kırmızı Renkli" Meyve Tüketmenin Faydaları
Yaz aylarını yaşadığımız şu günlerde vücudumuz için gerekli olan besinleri alırken nelere dikkat etmemiz gerekir?
Ne tür yiyecekleri tüketmeliyiz.?
Meyvelerin renkleri neden önemli?
Açıklamalara geçmeden önce aklımıza takılan sorulara cevap vererek devam edelim.
Yaz aylarının kuru ve geçmesi vücut için tehlike çanlarının çalması demektir.
Hareketli çalışma hayatı ve yaz kuraklığı vücudun su dengesini ayarlaması açısından önem arz
etmektedir. Sağlık uzmanları özellikle yaz aylarında anti-sitokinler, antioksidanlar ve likopen içeren daha fazla meyve ve sebze, kırmızı, fitokimyasallar açısından zengin olan kırmızı meyve ve sebzeler, yemeyi tavsiye ediyor.Virüs ve soğuktan korunmak için hangi meyve yenmeli ve vitaminler önlemeye yardımcı onları inceleyelim . Bu yüzden envaterimizdeki kırmızı renkli meyve ve sebzeleri sıralayalım.
1) Kırmızı Elma
Sloganımız " Günde herkes bir Kırmızı Elma yemeli" diyoruz. Sağlık uzmanlarının tavsiye ettiği bu görüşe göre içeriğinde şeker, organik asitler, lif, vitamin, mineral, polifenoller ve flavonoidler açısından oldukça zengindir.
2) Domates
Domates A vitamini, C vitamini, B1 vitamini, B2 vitamini, karoten ve kalsiyum, fosfor, potasyum, magnezyum, demir, çinko, bakır ve iyot ve diğer unsurlar bakımından zengin olan, aynı zamanda proteinler, şekerler, organik asitler, selüloz içermesiyle bulunmaz bir nimettir . Taze domatesin her 100 gram'ında , çeşitli vitaminler ve mineraller vücudun ihtiyaçlarını karşılamak ve bakterileri inhibe etmesi açısından kişi başına günde 50 gram tüketimi gereklidir. Böylece sindirime de yardımcı olur.
3)Havuç
Havuç, Karoten açısından zengin B1 vitamini, B2 vitamini, kalsiyum, demir, fosfor ve diğer vitaminler ve minerallerce zengindir. Karoten besin karbonhidrat, yağ, uçucu yağlar, karoten, A vitamini, B1 vitamini, B2 vitamini, antosiyanin, kalsiyum ve demir bakımından zengin "küçük ginseng" üne sahip. Örneğin; Çinliler "havuç; dalak ve mide, karaciğer, görme, detoksifikasyon, daha düşük gaz öksürük ve diğer rahatsızlıkları giderdiğine inanıyor.
4) Kırmızı biber
Kırmızı biber, vitamin C ve karoten (vitamin A ön-madde) açısından zengindir. Ama vitamin içeriği, hem de sarı biber ve özellikle (esasen olgunlaşmamış meyve) yeşil biber nispeten oldukça düşüktür. Buna ek olarak, biber de vitamin B (özellikle vitamin B6) yanı sıra, potasyum, magnezyum ve insan vücudu için gerekli demir ve diğer eser elementler bakımından oldukça zengindir.
5) Taze patates
Ne tür yiyecekleri tüketmeliyiz.?
Meyvelerin renkleri neden önemli?
Açıklamalara geçmeden önce aklımıza takılan sorulara cevap vererek devam edelim.
Yaz aylarının kuru ve geçmesi vücut için tehlike çanlarının çalması demektir.
Hareketli çalışma hayatı ve yaz kuraklığı vücudun su dengesini ayarlaması açısından önem arz
etmektedir. Sağlık uzmanları özellikle yaz aylarında anti-sitokinler, antioksidanlar ve likopen içeren daha fazla meyve ve sebze, kırmızı, fitokimyasallar açısından zengin olan kırmızı meyve ve sebzeler, yemeyi tavsiye ediyor.Virüs ve soğuktan korunmak için hangi meyve yenmeli ve vitaminler önlemeye yardımcı onları inceleyelim . Bu yüzden envaterimizdeki kırmızı renkli meyve ve sebzeleri sıralayalım.
1) Kırmızı Elma
2) Domates
Domates A vitamini, C vitamini, B1 vitamini, B2 vitamini, karoten ve kalsiyum, fosfor, potasyum, magnezyum, demir, çinko, bakır ve iyot ve diğer unsurlar bakımından zengin olan, aynı zamanda proteinler, şekerler, organik asitler, selüloz içermesiyle bulunmaz bir nimettir . Taze domatesin her 100 gram'ında , çeşitli vitaminler ve mineraller vücudun ihtiyaçlarını karşılamak ve bakterileri inhibe etmesi açısından kişi başına günde 50 gram tüketimi gereklidir. Böylece sindirime de yardımcı olur.3)Havuç
Havuç, Karoten açısından zengin B1 vitamini, B2 vitamini, kalsiyum, demir, fosfor ve diğer vitaminler ve minerallerce zengindir. Karoten besin karbonhidrat, yağ, uçucu yağlar, karoten, A vitamini, B1 vitamini, B2 vitamini, antosiyanin, kalsiyum ve demir bakımından zengin "küçük ginseng" üne sahip. Örneğin; Çinliler "havuç; dalak ve mide, karaciğer, görme, detoksifikasyon, daha düşük gaz öksürük ve diğer rahatsızlıkları giderdiğine inanıyor.4) Kırmızı biber
Kırmızı biber, vitamin C ve karoten (vitamin A ön-madde) açısından zengindir. Ama vitamin içeriği, hem de sarı biber ve özellikle (esasen olgunlaşmamış meyve) yeşil biber nispeten oldukça düşüktür. Buna ek olarak, biber de vitamin B (özellikle vitamin B6) yanı sıra, potasyum, magnezyum ve insan vücudu için gerekli demir ve diğer eser elementler bakımından oldukça zengindir.5) Taze patates
Taze patates, nişasta, diyet lifi, karoten, vitamin A, vitamin B, C vitamini, E vitamini ve potasyum, demir, bakır, selenyum, kalsiyum ve iz elementleri ve linoleik asit, yüksek besin değeri 10'dan fazla çeşit açısından zengin beslenme en dengeli beslenme sağlık gıda arasında çağrıda bulundular.
Not: Yukarıdaki bilgiler Sağlık Uzmanları sitesinden eklenmiştir.
7 Temmuz 2015 Salı
GÜNEŞİN DOĞDUĞU YERDE KARDEŞİN KAN AĞLIYOR GÖRMÜYOR MUSUN
GÜNEŞİN DOĞDUĞU YERDE KARDEŞİN KAN AĞLIYOR GÖRMÜYOR MUSUN
Zulüm insanlık tarihi kadar eskidir. Zulümler ,haksızlıklar insanlar var olduğundan beri hep olmuştur insanlığa uygulanan bu zulüm ve işkenceler kimi zaman dozunu artırırken kimi zaman daha hafif bir şekilde devam etmiştir. Fakat çağımızda uygulanan özellikle Müslüman olanlara karşı uygulanan politikalar zulüm ve işkenceleri zirveye çıkarmıştır.
Ben ne yapabilirim ki demek yerine en azından Çin'e olan öfkemizi belirtebiliriz sesimizi duyurabiliriz. Japonlar bile oradaki insanlar için yürüyüşler yaparken onların haklarını savunmaya çalışırken bizlerin hiç bir şey yapmamaları ne kadar kötü bir durum bizler de kırmadan , dökmeden , Ülkemize zarar vermeden sesimizi duyurabiliriz örneğin hiç bir şey yapamıyorsak Çin mallarını kullanmayız eğer esnaf isek satmak üzere Çin mallarını almayız bu da bir çeşit protesto biçimidir. Çin'in ekonomisinin büyük bölümünü neredeyse biz karşılıyoruz nereye baksak Çin malları var ve bir çok insan ucuz olduğu için onları tercih ediyor. Hatta Ülkemize bile sokmamak gerek onların mallarını bizim paralarımızla oradaki Uygur Türklerine işkenceler yapıyorlar.
Doğu Türkistan’ın sahip olduğu coğrafi konum Çin açısından oldukça önemlidir. Çin’in batıya açılan kapısı mahiyetindedir. Ülkede bulunan maden rezervleri de bu toprakları vazgeçilmez kılan nedenlerden biridir. Doğu Türkistan petrol, uranyum, demir, kömür, altın, volfram, tuz, doğalgaz gibi stratejik yeraltı ve yerüstü zenginliklerine sahip bir ülkedir. Bütün Çin’de mevcut 148 çeşit madenin 118 çeşidi Doğu Türkistan’dan çıkarılmaktadır. Dünyanın en zengin ülkelerinden olması gereken Doğu Türkistan yoksulluk içinde yaşamaktadır. Bütün zenginlikleri emperyalist Çin tarafından sömürülen Doğu Türkistan halkı açlığa mahkûm edilmiştir.
Türk- İslam medeniyetinin beşiği olarak kabul edilen Doğu Türkistan çok uzun yıllardır ( 250 yıl ) Çin zulmü altında ezilmektedir. Fakat Doğru Türkistan'ın diğer Müslüman Devletlerden farkı tamamen unutulmuş olmasıdır. yapılan işkence ve Zulümler'in insanlık dışıdır ve insanın tüylerini diken diken etmektedir oradaki insanlar her ne olursa olsun ister Müslüman olsun veya Dinleri her olursa olsun ırkları her ne olursa olsun Dünyada ki bütün insaların özellikle de bizim onlara çok daha fazla sahip çıkmamız gerekiyor çünkü bu bizim atalarımızdan öğrendiğimiz en güzel şeylerden bir tanesi insana değer verilmesi , İnsanı insan olduğu için sevmeliyiz her şeyden önce fakat görüyorum ki ve üzülerek söylüyorum ki
oradaki insanlar için hiç bir şey yapılmıyor orada küçücük çocuklara dahi işkenceler yapılırken bizler burada güle oynaya hayatımıza devam ediyoruz evet belki çok bir şey yapmıyoruz veya yapamıyoruz ama inanıyorum ki Devlet büyüklerimiz isteseler her şeyi yapabilirler onlar da korkuyorlar sanırım ticari ilişkilerimiz bozulur ve dolar yükselir falan diye ama artık ne olacaksa , ne yapılacaksa artık zamanı geldi de geçiyor bile artık bir an önce bir şeyler yapmak gerekiyor.
Ben ne yapabilirim ki demek yerine en azından Çin'e olan öfkemizi belirtebiliriz sesimizi duyurabiliriz. Japonlar bile oradaki insanlar için yürüyüşler yaparken onların haklarını savunmaya çalışırken bizlerin hiç bir şey yapmamaları ne kadar kötü bir durum bizler de kırmadan , dökmeden , Ülkemize zarar vermeden sesimizi duyurabiliriz örneğin hiç bir şey yapamıyorsak Çin mallarını kullanmayız eğer esnaf isek satmak üzere Çin mallarını almayız bu da bir çeşit protesto biçimidir. Çin'in ekonomisinin büyük bölümünü neredeyse biz karşılıyoruz nereye baksak Çin malları var ve bir çok insan ucuz olduğu için onları tercih ediyor. Hatta Ülkemize bile sokmamak gerek onların mallarını bizim paralarımızla oradaki Uygur Türklerine işkenceler yapıyorlar.
Hiç dikkat ettiniz mi bilmiyorum bugüne kadar Dünya da ölen , yağmalanan zarar gören ülkeler genel de hep Müslüman ülkeler oluyor sizce neden böyle? Çünkü müslümanları dünya da kimse sevmiyor benim düşünceme göre Müslümanları kötü olarak görüyorlar. Herkes tutturmuş bir Avrupa Birliği diye ne varsa bu Avrupa birliğinde kardeşim zaten bizi Avrupa birliğine almazlar ki neden onların her dediğini yapıyorsunuz , yok şunları yaparsanız sizi Avrupa Birliğine alırız, yok bunu yaparsanız sizi Avrupa Birliğine alırız diyorlar ama nedense bir türlü ses çıkmıyor bırakın artık onlara yalvarmayı biz onlara muhtaç değiliz . Türk islam Birliği kurulsun Avrupa ülkeleri önümüzde diz çöker hiç bir Avrupa ülkesi müslüman olan bir ülkeye saldıramayız hatta saldırmayı bırakın ters bile bakamaz.
Türk-Islam Birliği’nin kurulması için bugün hiçbir engel bulunmamaktadır. Sadece birlik olmayı istemek gereklidir. Samimiyetle bu birlik istenmeli, tüm Müslümanlar birbirlerine sevgiyle, anlayışla, tevazuyla, şefkatle ve merhametle yaklaşıp, birbirlerinin kardeş olduğu gerçeğini unutmadan hareket etmelidirler.alıntı
Kpss 2016 Hazırlık GK-GY Denemeleri
Kpss hazırlıkta kullanacağınız denemeler.
Çeşitli yayın evlerinin sorularından oluşan bu deneme setini çözmeden sınava girmeyiniz.
............................................................................................................
Çeşitli yayın evlerinin sorularından oluşan bu deneme setini çözmeden sınava girmeyiniz.
- Güncel olaylar ve en güncel sorular
- Tarihin sırları
- Türkçe yazım yanlışları ve cümlenin öğeleri ( Hiç bir yede görülmemiş soru tarzları)
- Matematik soruları ve görülmemiş soru çeşitleri.
Dahası sizler için hazırlanmış denemler.
............................................................................................................
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
Pozitif Stres Yönetimi
Pozitif Stres Yönetimi
Okuduğunuzdan en verimli şekilde faydalanmanın on kuralı
- Öğrenmeye başlarken
kararlı olun.
- Seçici olun.
- Yanınızda kağıt ve
kalem bulundurun.
- Sizin için en fazla
öncelik taşıyanla başlayın.
- Zihninizi açık tutun.
- Değiştirilmesi en
kolay şeyden başlayın ve kendinizi başarıya hazırlayın.
- İlerlemenizi kaydedin
ve başarınızı ödüllendirin.
- Hatalarınızdan ders
alın.
- Öğrendiğiniz şey
üzerinde düşünün ve onu mümkün olduğunca çabuk kullanın.
1) Baskı, Performans Ve Siz
Neler bizi strese sokar?
Genelde, kendi yeteneklerimize bakışımız ile içinde bulunduğumuz durumun gereği olarak düşündüğümüz şeyler arasında bir uyumsuzluk algıladığımızda strese gireriz.
Stres fiziksel olarak ne yapar?
Bedenin ani ve otomatik olarak büyük vitesle harekete geçmesi gibi kan dolaşımını sindirim sistemi gibi vücudumuzun önemli mekanizma-larını olumsuz
......................................................
......................................................
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/6Zp0WU
JAPON YÖNETİM TEKNİKLERİ
JAPON YÖNETİM
TEKNİKLERİ
BÖLÜM 1
Japonya’yla Rekabete Giriş......:
Japonya’daki Japon şirketlerini yenmek için belirlenen stratejiler:
Japonya’yla Rekabete Giriş......:
Japonya’daki Japon şirketlerini yenmek için belirlenen stratejiler:
- Japonya’dakine eşit
yada onların üstünde kalite düzeyleri saptamak.
- Japonya’daki
verimlilik düzeyine ulaşmak.
- Çalışmayı üç vardiya
halinde düzenlemek.
Eğer rutin işlerin bütün zamanlarını aldığı gerekçesiyle insanlar kendilerini ve çalışma düzenlerini geliştirmeye yönelmezse, sorunlar sürüp gitmekle kalmayacak yeni sorunlar çıkarak maliyetin daha da yükselmesine neden olacaktır
Japon yöntemleriyle rekabet edebilecek kendi yönetim sistemimizin oluşturulması:
Rekabet, kendini geliştirmek için çok iyi bir fırsat sağlar. Tıpkı sporda olduğu gibi: Rekabet olmazsa oyuncular yeteneklerini daha iyiye götürmeyi başaramazlar.
Tüm şirket çalışanlarının iş ortamında tatmin bulmaya teşvik edilmesi önemlidir. Yeni yönetim tarzının amacı, tüm şirket çalışanlarını işlerine ilgi duymayı teşvik etmek, işlerinden zevk almalarına yardımcı olmak ve kendilerini geliştirmelerine olanak tanımak olacaktır.
BÖLÜM 2
Personel Politikaları ........:
Kötü alışkanlıkların bırakılması: Yöneticilerin öncülük edeceği temel bir görev tüm şirkette “onlar ve biz” anlayışının yıkılmasını sağlamaktır. Eğer şirket çatısı altında onlar ve biz anlayışı hakimse, bireysel verimi artırmak asla mümkün olmayacaktır. Bu nedenle ...........................
......................................................
......................................................
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/BjziLS
Liderlik, Yöneticinin Özellikleri Ve Yönetim
Liderlik, Yöneticinin Özellikleri Ve Yönetim
YÖNETİCİNİN GÖREVİNE BİÇİMSEL YAKLAŞIM:
Yönetici önce yapılması gerekeni saptayabilen sonra da ister demokratik ister otogratik bir tarzda ya da başka bir yolla saptadıklarını ......................
..................
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/jdmVYJ
İş Hayatında Güç Nedir?
İş Hayatında Güç Nedir?
Güç
Güç, heyecan verici bir kavram. İnsanlar bu kavrama farklı bakarlar. Kimi korkar, kimi elde etmek için hayatını verir. En büyük güç, insanın kendisidir. Güç insanın içinde gizlidir. Yeter ki onu dışarı çıkarmayı bilelim. Güç, insanın kendi davranışlarını yönetme yeteneğidir. Yakın geçmişte güç, insanların başkalarını yönetme sanatıydı. Halbuki şimdi, en etkili güç bilgidir. Eğer bilgiyi eyleme çevirebiliyorsak yani gücü kontrol altına alabiliyorsak işte en büyük gücü yakalamışız demektir. Bilgi doğru ve yerinde kullanılınca işe yarıyor. Son zamanlarda bir lastik reklamında şöyle bir cümle kullanılıyor;
“Kontrolsüz güç, güç değildir.”
Bence en büyük güç bilgidir. Eğer bilgiyi eyleme çevirebilirsek gücü elde edebiliriz. Bu eylem insanın kendini tanıması ile başlamalıdır. Önce mutlu olmayı bilmemiz lazım. Mutsuz olmak istiyorsanız, omuzlarınızı aşağı çekin, yüzünüzü buruşturun, aklınıza üzgün olduğunuz bir anı getirin. Ve o gün size nasılsın diye sorulan bütün sorulara çok kötüyüm diye cevap verin. Bakınız moraliniz nasıl sıfıra inecektir. Oysa bu gücünüzü mutlu olmak için harcayabilirsiniz.
Bu sabah yataktan kalkarken “Allah kahretsin yine saat çaldı” diye değil de “Ohhh güzel bir gün daha başladı” diye kalkıp güne .................
..............................
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/pQjdsZ
Güç
Güç, heyecan verici bir kavram. İnsanlar bu kavrama farklı bakarlar. Kimi korkar, kimi elde etmek için hayatını verir. En büyük güç, insanın kendisidir. Güç insanın içinde gizlidir. Yeter ki onu dışarı çıkarmayı bilelim. Güç, insanın kendi davranışlarını yönetme yeteneğidir. Yakın geçmişte güç, insanların başkalarını yönetme sanatıydı. Halbuki şimdi, en etkili güç bilgidir. Eğer bilgiyi eyleme çevirebiliyorsak yani gücü kontrol altına alabiliyorsak işte en büyük gücü yakalamışız demektir. Bilgi doğru ve yerinde kullanılınca işe yarıyor. Son zamanlarda bir lastik reklamında şöyle bir cümle kullanılıyor;
“Kontrolsüz güç, güç değildir.”
Bence en büyük güç bilgidir. Eğer bilgiyi eyleme çevirebilirsek gücü elde edebiliriz. Bu eylem insanın kendini tanıması ile başlamalıdır. Önce mutlu olmayı bilmemiz lazım. Mutsuz olmak istiyorsanız, omuzlarınızı aşağı çekin, yüzünüzü buruşturun, aklınıza üzgün olduğunuz bir anı getirin. Ve o gün size nasılsın diye sorulan bütün sorulara çok kötüyüm diye cevap verin. Bakınız moraliniz nasıl sıfıra inecektir. Oysa bu gücünüzü mutlu olmak için harcayabilirsiniz.
Bu sabah yataktan kalkarken “Allah kahretsin yine saat çaldı” diye değil de “Ohhh güzel bir gün daha başladı” diye kalkıp güne .................
..............................
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/pQjdsZ
Beyin Fırtınası Nedir?
Beyin Fırtınası Nedir?
Yetişkinler genellikle belli bir konuya ilişkin görüşlerini hata yapma kaygısıyla rahatlıkla açıklayamazlar. Fikirlerini kendi kendilerine çok fazla irdeledikleri için ya konuşmayı tercih ederler yada bilindik görüşler ortaya atarlar. Yetişkin eğitiminde kursiyerlerin etkin katılımını sağlamak, yaratıcı düşünme becerilerini geliştirmek ve bazı sorunlara yeni çözüm yolları bulmak için BEYİN FIRTINASI tekniği kullanılabilir.
BEYİN FIRTINASI NEDİR?
Beyin Fırtınası, birden fazla kişinin bir araya gelerek bir konuyla ilgili fikirlerini tartışmaksızın açıklayarak, birbirleriyle fikir alışverişinde bulundukları, bireyin yaratıcı düşünme gücünü geliştiren bir öğretim tekniğidir.
BEYİN FIRTINASI NASIL UYGULANIR?
Beyin fırtınası tekniği uygulanırken aşağıdaki etkinliklere yer verilmesi gerekir;
1. Katılımcılara önce fikir üretecekleri bir konu verilir. Örneğin "Bir kursta öğrendiğiniz bilgileri çevrenizdeki kişilere nasıl ulaştıracaksınız?"
2. Katılımcıların her birine bu konudaki................
..............
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/YdzVKX
İşte Bunlara Dikkat Edin
İşte Bunlara Dikkat Edin
- Heyecan belirtileri: Saçınızla ya da üzerinizdeki takılarla oynamak, ayaklarınızı otururken sallamak, ayaktayken yere vurmak gibi hareketler size heyecanını kontrol edemeyen bir kişi görünümü verir. Otururken ayaklarınızın tabanını yere bitişik koyun ve ellerinizi kucağınızda ve rahat bir konumda tutun. Saçınız gözlerinize düşerse, zarif bir hareketle kulağınızın arkasına atın ve saçınızla kesinlikle oynamayın.
- Kaba hareketler: Sık sık argo kullanmak, uygunsuz fıkralar anlatmak, iş arkadaşlarınıza komik olduğunuzu düşündürebilir; ama size itici bir izlenim de verebilir. Patronunuz ise firmayı temsil edecek ciddiyete ve olgunluğa sahip olmadığınızı düşünecektir.
- Gecikmeler: İşe ve toplantılara sürekli geç kalmak saygısızlık olarak görülür ve patronunuzun, iş arkadaşlarınızın öfkelerini üzerinize çeker. Bu davranışınız "Kendimden başka hiç kimseyi ve hiçbir şeyi umursamıyorum" havası meydana getirir.
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/ubxFeH
İnsanlar ve Sorunlar-sorun çözme Tekniği
İnsanlar ve Sorunlar-sorun çözme Tekniği
Sorun
çözme yeteneği yöneticiliğinin mihenk taşıdır. Sorunlar yöneticinin işinin
sürekli bir parçasıdır. O yalnızca doğru bir çözüm bulma değil, insan faktörünü
hesaba kattığı için başarılı olacak tek çözümü bulma gereksinimindedir. Ama ne
yazık ki, insanlar bu konuyu sistematik bir yöntem ile ele almadıkları için
genellikle görevi iyi yerine getirememektedirler. Oysa böyle yöntemler vardır
ve gerekli beceriler edinmek isteyen yöneticiler bunları etkili bir şekilde
kullanabilirler.
Hastalık olmasaydı doktorlara, suç olmasaydı polislere gereksinim duymayacağımız gibi, iş yaşamının gündelik malzemesi olan sorunlar olmasaydı yöneticilere de gerek olmazdı. Şefimizin güzel bir sözü vardı: “ Şimdiye kadar bir satıcıydım; başarın kendi özelliklerine bağlıydı. Ama artık durum çok farklı, başarın başka insanların özelliklerine bağlı.” Bu öğüt çok işe yaradı.
Sorunlara sistematik yaklaşım için şunlar gerekir:
-Sorunu olan kişinin bakış açısından sorunun nasıl göründüğü üzerine yönetici ile o kişinin ortak bir anlayışa ulaşması.
-Sorunun kaynaklarını bulmak ve neyin değiştirilmesi gerektiği saptamak için yapılacak bir araştırma.
-Gerekli değişiklikleri yapmak için pratik ve ölçülebilir amaçların saptanması.
-Amaçlara ulaşılıp ulaşılmadığını gözleyerek geri besleme alma.
Benjamin Franklin Yöntemi:
Franklin yaşam tarzının bazı yönlerini değiştirmek istiyordu. Değiştirmek istediği onüç alışkanlık saptayıp bunların her birine bir hafta ayırdı. Yanında sürekli bir defter bulundurarak,
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/dSv9bW
Hastalık olmasaydı doktorlara, suç olmasaydı polislere gereksinim duymayacağımız gibi, iş yaşamının gündelik malzemesi olan sorunlar olmasaydı yöneticilere de gerek olmazdı. Şefimizin güzel bir sözü vardı: “ Şimdiye kadar bir satıcıydım; başarın kendi özelliklerine bağlıydı. Ama artık durum çok farklı, başarın başka insanların özelliklerine bağlı.” Bu öğüt çok işe yaradı.
Sorunlara sistematik yaklaşım için şunlar gerekir:
-Sorunu olan kişinin bakış açısından sorunun nasıl göründüğü üzerine yönetici ile o kişinin ortak bir anlayışa ulaşması.
-Sorunun kaynaklarını bulmak ve neyin değiştirilmesi gerektiği saptamak için yapılacak bir araştırma.
-Gerekli değişiklikleri yapmak için pratik ve ölçülebilir amaçların saptanması.
-Amaçlara ulaşılıp ulaşılmadığını gözleyerek geri besleme alma.
Benjamin Franklin Yöntemi:
Franklin yaşam tarzının bazı yönlerini değiştirmek istiyordu. Değiştirmek istediği onüç alışkanlık saptayıp bunların her birine bir hafta ayırdı. Yanında sürekli bir defter bulundurarak,
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/dSv9bW
İş Dünyasında Verimlilik ve istikrar
İş Dünyasında Verimlilik ve istikrar
________________________________________
Bir süreden beri birçok platformda verimliliğin altı çiziliyor. Verimliliğin istikrarın vazgeçilmez unsuru olduğu belirtiliyor. Ancak konunun hangi notaların verimlilik için önemli olduğunu, verimlilik arayışında nelerin vazgeçilmez unsurlar içinde yer alması gerektiğini yeterince masaya yatırmıyoruz. Verimliliğin önemini, ayrıntısına inerek ve geneli, bütünü kavrayarak ele almamız gerektiğini gözden kaçırıyoruz. Son dönemde sanayici dostlarımızla yaptığımız tartışmada gündemde yer alan en önemli kavramlardan biri, verimlilik oluyor. Onun ekonomi içerisindeki önemine inanıyoruz ve hangi bütünlük içerisinde öne alınması gerektiğini gözden geçiriyoruz. Birleştiğimiz konu, verimlilik olgusunun toplumun sosyo ekonomik ve kültürel yapısıyla bir iç içelik taşıdığı.
Verimliliği ele alırken, bunu siyasal istikrar konusunda bağımsız olarak görmemiz mümkün değil, siyasi istikrar da kendi başına yetmiyor onu bütünleyen, birbirini çok yakın bir biçimde etkileyen ekonomik istikrarın da aynı yapı içerisinde ele alınması gerekiyor. Siyasi ve ekonomik istikrar eğer kültürel istikrar ile beslenmez ise insan ve sermaye kaynaklarının verimli kullanılmasının mümkün olmadığı da aşikar. Son dönemde ülkemize gelen birçok ünlü danışman konferansçı görüşlerini açıklarken "uyum yeteneğini geliştirme"nin önemini vurguluyorlar. Biz de zaten uzun bir süreden beri Anadolu'daki sohbetlerimizde Darwin'in, "Türlerin uzun ömürlü olanları en güçlüleri olmadığı gibi en akıllıları da değildir. Uyum yeteneği en yüksek olanıdır" görüşünü dostlarımıza aktarıyoruz ve bunu eksen alarak..............
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/FW3cR0
________________________________________
Bir süreden beri birçok platformda verimliliğin altı çiziliyor. Verimliliğin istikrarın vazgeçilmez unsuru olduğu belirtiliyor. Ancak konunun hangi notaların verimlilik için önemli olduğunu, verimlilik arayışında nelerin vazgeçilmez unsurlar içinde yer alması gerektiğini yeterince masaya yatırmıyoruz. Verimliliğin önemini, ayrıntısına inerek ve geneli, bütünü kavrayarak ele almamız gerektiğini gözden kaçırıyoruz. Son dönemde sanayici dostlarımızla yaptığımız tartışmada gündemde yer alan en önemli kavramlardan biri, verimlilik oluyor. Onun ekonomi içerisindeki önemine inanıyoruz ve hangi bütünlük içerisinde öne alınması gerektiğini gözden geçiriyoruz. Birleştiğimiz konu, verimlilik olgusunun toplumun sosyo ekonomik ve kültürel yapısıyla bir iç içelik taşıdığı.
Verimliliği ele alırken, bunu siyasal istikrar konusunda bağımsız olarak görmemiz mümkün değil, siyasi istikrar da kendi başına yetmiyor onu bütünleyen, birbirini çok yakın bir biçimde etkileyen ekonomik istikrarın da aynı yapı içerisinde ele alınması gerekiyor. Siyasi ve ekonomik istikrar eğer kültürel istikrar ile beslenmez ise insan ve sermaye kaynaklarının verimli kullanılmasının mümkün olmadığı da aşikar. Son dönemde ülkemize gelen birçok ünlü danışman konferansçı görüşlerini açıklarken "uyum yeteneğini geliştirme"nin önemini vurguluyorlar. Biz de zaten uzun bir süreden beri Anadolu'daki sohbetlerimizde Darwin'in, "Türlerin uzun ömürlü olanları en güçlüleri olmadığı gibi en akıllıları da değildir. Uyum yeteneği en yüksek olanıdır" görüşünü dostlarımıza aktarıyoruz ve bunu eksen alarak..............
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/FW3cR0
5 Temmuz 2015 Pazar
Altı aşamalı hafıza yöntemi
Altı aşamalı hafıza yöntemi
Şöyle bir çalışma tarzı size daha yararlı olur. İlk aşamada konunun
tümünü kısaca gözden geçirin ve belli başlı temel ana başlıkları öğrenin.
Örneğin bellek konusundaki kısa süreli bellek, uzun süreli bellek olmak üzere 2
temel grup var. Her temel konu kodlama, depolama ve ara-bul-geriye.................
.......................
Devamı için aşağıdaki linkten indirerek faydalanabilirsiniz.
http://bc.vc/dBDUtA
Ara-bul-geriye
getir için alıştırma yapma
Bir
bilgiyi kodlarken onu nasıl arayıp-bulup-geriye getireceğinizi planlar
ara-bul-geriye getir ip uçlarını açık seçik belirterek alıştırma yaparsanız
hatırlamanız o kadar kolaylaşır. Örneğin sınav için bir derse
çalışıyorsunuz. Sınav 120 sayfalık bir konuyu kapsıyor. Çalışmak için 3 gününüz
var. Bu üç günde 120 sayfayı belki 4 defa okuyabilirsiniz. Ancak bunun size pek
bir yararı olmayacaktır.
.......................
Devamı için aşağıdaki linkten indirerek faydalanabilirsiniz.
http://bc.vc/dBDUtA
Finans Sözlüğü
Finans Sözlüğü
AÇIK ARTTIRMA Alıcılar arasında rekabet yaratmak suretiyle, satın alınacak nesneye en yüksek fiyatı verecek alıcıyı bulmak için uygulanan bir satış yöntemidir.A TİPİ YATIRIM FONU Hisse senedi ağırlıklı yatırım fonlarıdır. Portföy değerinin en az yüzde 25’ini devamlı olarak Türk şirketlerinin hisse senedi olarak tutmaları zorunludur.
AÇIĞA SATIŞ Menkul kıymet borsalarında kullanılan bu terim, sahip olunmayan menkul kıymetlerin ödünç alınmak sureti ile satılmasını ifade eder. Pratikte bu işlem, genellikle piyasa oyuncularının portföylerinde bulunmayan ve fiyatları düşme eğiliminde olan hisseleri satmasıyla gerçekleşir. Satış yapan oyuncular hisseyi daha alt fiyat seviyelerinden alarak alıcıya teslim ederler.
AÇIK POZISYON Vadeli işlem piyasalarında alınmış ve henüz kapatılmamış pozisyonlara denir. Vadeli işlem piyasalarında açık uzun ve açık kısa pozisyonların toplam sayıları birbirlerine her zaman eşittir. Kısa veya uzun pozisyonların toplam sayısı açık pozisyon sayısı olarak adlandırılır.
ADİ HİSSE SENETLERİ Özel birtakım üstünlükleri ve hakları sağlamayan hisse senetleridir.
AĞIRLIKLI ORTALAMA FİYAT Herhangi bir hissenin seans boyunca işlem gördüğü çeşitli fiyat seviyelerindeki işlem miktarlarının göz önüne alınmasıyla hesaplanır. Ağırlıklı ortalamaların hesaplanmasında aşağıdaki formül kullanılır: X= f1*i1 + f2*i2 + f3*i3..... / i1+i2+i3+................ f: fiyat seviyesi i: işlem miktarı Hisse senetlerinin tavan ve taban fiyatlarının hesaplanmasında bir önceki seans işlemleri dikkate alınarak hesaplanan ağırlıklı ortalama fiyattan yararlanılır.
AKTİF KARLILIK ORANI Aktiflerde yapılan yatırımın net karlılığını göstermektedir. Bu oranın yüksek olması şirketler için iyidir. Fakat şirketlerin aktif karlılık oranı kadar yapılan yatırımların finansmanından öz kaynak ya da yabancı kaynak kullanıldığı da önemlidir. Bu oran aşağıdaki formülle hesaplanır: Aktif Karlılık Oranı: Net Dönem Karı / Aktif Toplamı
AKTİFLER Bir şirketin sahip olduğu bütün varlıkları ifade eder. Bilançolardaki aktifler tablosu de bu varlıkların parasal değerini gösterir ve bu tabloda şirketin mevcut değerlerinin yanı sıra , alacakları ve varsa zararları bulunur. Bilançolarda aktifler iki ana .......................
Devamı için aşağıdaki linkten indirerek faydalanabilirsiniz.
http://bc.vc/ke8Xz1
Amerikalı televizyoncu Brad Williams
Amerikalı televizyoncu Brad Williams (51), hayatının her gününü
ayrıntılı bir şekilde hatırlayarak bilim adamlarını şaşırtıyor. Mesela 7 Kasım
1997 diye sorulduğunda, "Magic Johnson’ın HIV taşıyıcısı olduğunun
açıklandığı günlerdi. Perşembe günüydü" diye yanıt veriyor.
ABD’de, yaşadığı herşeyi günbegün en ince ayrıntısına kadar hatırlayan ve bu özelliği nedeniyle "Bay ******** adı takılan 51 yaşındaki Brad Williams, bilim adamlarını hem şaşırtıyor hem de büyük ilgi çekiyor. Bilimciler, bu olağanüstü yetenekli beyni inceleyerek, Alzheimer ve bellek kaybı rahatsızlıklarına çare bulmayı umut ediyorlar.
18 Ağustos 1965 yılında, 8 yaşındayken yaptıkları bir yolculuk sırasında, ailesiyle bir hamburgerciye gittiğini anlatan Williams, "Günlerden çarşambaydı. Michigan’da bir otelde kaldık" diyor. 7 Kasım 1997 sorulduğunda ise "Magic Johnson’ın HIV taşıyıcısı olduğunun
............................
Devamı için aşağıdaki linkten indirerek faydalanabilirsiniz.
http://bc.vc/QdrLUA
ABD’de, yaşadığı herşeyi günbegün en ince ayrıntısına kadar hatırlayan ve bu özelliği nedeniyle "Bay ******** adı takılan 51 yaşındaki Brad Williams, bilim adamlarını hem şaşırtıyor hem de büyük ilgi çekiyor. Bilimciler, bu olağanüstü yetenekli beyni inceleyerek, Alzheimer ve bellek kaybı rahatsızlıklarına çare bulmayı umut ediyorlar.
18 Ağustos 1965 yılında, 8 yaşındayken yaptıkları bir yolculuk sırasında, ailesiyle bir hamburgerciye gittiğini anlatan Williams, "Günlerden çarşambaydı. Michigan’da bir otelde kaldık" diyor. 7 Kasım 1997 sorulduğunda ise "Magic Johnson’ın HIV taşıyıcısı olduğunun
............................
Devamı için aşağıdaki linkten indirerek faydalanabilirsiniz.
http://bc.vc/QdrLUA
İlk amacınız iyi bir lider olmak olsun.
İlk amacınız iyi bir lider olmak olsun.
Einstein ve liderlik
Liderler, insanların onlara inanmalarını ve takip etmelerini nasıl sağlıyorlar? Bunun cevabını Einstein’da ve evrenin birleşik alanı teorisiyle ilgili yolculukta arayalım.
Einstein’ın özel ve genel izafiyet teorisiyle 20yy.’ın en ünlü bilim adamlarından birisi olduğunu neredeyse hepimiz biliyoruz. Fakat bunun yanında onun hiç tanımadığınız bir yönü de 30 yıl boyunca peşinden koştuğu ve sonunda da başarısız olduğu şeydir. Bu evrenin birleşik alan teorisiyle ilgili yaptığı çalışmalardır. Bu teori evrendeki tüm güçleri açıklar. Bu teoride liderlikle ilgili bir takım soruların cevaplarını bulabileceğimizi düşünüyorum.
Einstein’ın özel teori uzay ve zaman kavramını, uzay zaman sürekliliği olarak bilinen tek bir teoride birleştirdi. Hayatının geri kalanını da yer çekimini elektromanyetik alanla birleştiren birleşik alan teorisini geliştirmeye adadı ve sonunda........
Devamı için aşağıdaki linkten indirerek faydalanabilirsiniz.
http://bc.vc/9WG09s
Einstein ve liderlik
Liderler, insanların onlara inanmalarını ve takip etmelerini nasıl sağlıyorlar? Bunun cevabını Einstein’da ve evrenin birleşik alanı teorisiyle ilgili yolculukta arayalım.
Einstein’ın özel ve genel izafiyet teorisiyle 20yy.’ın en ünlü bilim adamlarından birisi olduğunu neredeyse hepimiz biliyoruz. Fakat bunun yanında onun hiç tanımadığınız bir yönü de 30 yıl boyunca peşinden koştuğu ve sonunda da başarısız olduğu şeydir. Bu evrenin birleşik alan teorisiyle ilgili yaptığı çalışmalardır. Bu teori evrendeki tüm güçleri açıklar. Bu teoride liderlikle ilgili bir takım soruların cevaplarını bulabileceğimizi düşünüyorum.
Einstein’ın özel teori uzay ve zaman kavramını, uzay zaman sürekliliği olarak bilinen tek bir teoride birleştirdi. Hayatının geri kalanını da yer çekimini elektromanyetik alanla birleştiren birleşik alan teorisini geliştirmeye adadı ve sonunda........
Devamı için aşağıdaki linkten indirerek faydalanabilirsiniz.
http://bc.vc/9WG09s
HANGİ ÜLKE ÖĞRETMENE NE KADAR MAAŞ VERİYOR
HANGİ ÜLKE ÖĞRETMENE NE KADAR MAAŞ VERİYOR
ABD: Öğretmenlik, bayan mesleği olarak görülüyor. Ortalama 3 bin dolar maaş alıyorlar. Sosyal tesis, öğretmenevi ve kampı yok. Öğretmenin kıyafet zorunluluğu da yok. Öğretmenin en büyük sorunu öğrencilerin disiplinsiz oluşu. Emeklilik için 55 yaş ve en az 20 yıl hizmet süresi isteniyor.
Almanya: Öğretmenler görev yapacakları kurumu kendileri bulmak zorunda. Öğretmenlik, toplumda tatili çok olan, yaptıkları hiçbir iş olmayan, tembel memur kesiminin mesleği olarak görülüyor. Emeklilik için 63 yaş
........................
Devamı için aşağıdaki linkten dosyayı indirip bakabilirsiniz.
http://bc.vc/ddyl0M
ABD: Öğretmenlik, bayan mesleği olarak görülüyor. Ortalama 3 bin dolar maaş alıyorlar. Sosyal tesis, öğretmenevi ve kampı yok. Öğretmenin kıyafet zorunluluğu da yok. Öğretmenin en büyük sorunu öğrencilerin disiplinsiz oluşu. Emeklilik için 55 yaş ve en az 20 yıl hizmet süresi isteniyor.
Almanya: Öğretmenler görev yapacakları kurumu kendileri bulmak zorunda. Öğretmenlik, toplumda tatili çok olan, yaptıkları hiçbir iş olmayan, tembel memur kesiminin mesleği olarak görülüyor. Emeklilik için 63 yaş
........................
Devamı için aşağıdaki linkten dosyayı indirip bakabilirsiniz.
http://bc.vc/ddyl0M
Liderlik, Yöneticinin Özellikleri Ve Yönetim
Liderlik, Yöneticinin Özellikleri Ve Yönetim
YÖNETİCİNİN GÖREVİNE BİÇİMSEL YAKLAŞIM:
Yönetici önce yapılması gerekeni saptayabilen sonra da ister demokratik ister otogratik bir tarzda ya da başka bir yolla saptadıklarını yapabilen kişidir.
YÖNETİCİNİN SORUMLULUĞU:
Genel hedeflere ulaşmak için gerekli firma girdiklerinin temin edilmesini sağlamak ve organizasyonun bütününün çalışmasını iyileştirmek için bu girdilerle öteki bölümlerin girdilerini koordine etmektir.
Yöneticinin çalıştığı yerden aldığı parayı hak edebilmesi için şu sorumlulukları kabul etmesi gerekir.
* 1-Yönetici planlamalıdır.
* 2-Yönetici en yüksek verimi ve en düşük kaybı yakalayacak biçimde örgütü birimlere ayırmalıdır.
* 3-Firmanın insan kaynaklarının artan bir zenginleşme getirecek şekilde gelişmesini güvence altına almalıdır.
* 4-Yönetici yetki dağıtarak, gerekli işlevleri belirleyerek, özel görevlere kadro atayarak,kilit insanlara yaratıcılık için özerklik tanıyarak, kabul edebilir çıktılar için ölçüler saptayarak ve sonuçları bu ölçülerle karşılaştırıp hesap sorarak yönetir.
* 5-Birey ve grupları koordine eder.
* 6-İnsanların kendisiyle ve birbirleriyle işbirliği yapması sağlar.
* 7-Düzeltme girişimleri için gerekli, geçerli verileri kendine mümkün olduğu kadar erken sunacak ve performansı politika yada iyilikseverlikten çok adalet temelinde ödüllendirmesini yada cezalandırmasını sağlayacak bir geri besleme sistemi oluşturarak kendine bağlı insanların çabalarını denetler.
* 8-İnsanların çalışmasını biçimsel ve biçimsel olmayan tarzda gözden geçirir ve değerlendirir. Buradaki amacı yalnızca firmanın gereklerini karşılamak değil, aynı zamanda organizasyon için daha üretken ve değerli hale gelmesine yardımcı olmaktır.
* 9-Yönetici, insanları istekli çalışmaya yöneltmeli ve kaliteli şeyler yapmaya sevk etmelidir.
* 10-Zaman, bilgi, yetenek, davranış düzlemlerini birleştirebilmeli, âdil ve uygun bir kâr sağlayabilmek için bu vasıfları kullanabilmelidir.
.....
Devamı aşağıdaki linkte .Doc da Word dosyası olarak indirebilirsiniz.
http://bc.vc/jdmVYJ
ÖĞRETMENLER GÜNÜ VİDEO
Popüleralem.com un sizler için hazırlamış olduğu videolar.
Hazırlayan arkadaşların ellerine sağlık.
29 Mayıs 2015 Cuma
Anneciğim Video İlahi Hasan Dursun
Hasan Dursun ilahi sanatçısının ANNEM isimli ilahisine resimler eşliğinde video hazırlanmıştır.
Anneciğim, kimi zaman umutsuzca seni ararım
Issız çölde serap misali hayalini yaşarım
Gözlerimde canlanır gülen gözlerin
Kulaklarımda çınlıyor sımsıcak sesin
Alışmak zor sensizliğe
Anne nerdesin, nerdesin anne.
Anneciğim, giriyorsun kimi zaman düşlerime
Yüzün solgun, tedirginsin, sakın beni düşünme
Ektiğin tohumlar bir bir yeşerdi anne
Öğütlerin fidan oldu boy verdi anne
Mekânın cennet olsun rahat uyu anne
Rahat uyu anne, rahat uyu anne
GERCEK BIR HADİSE.BİR EVLADIN ANASINA ETTİĞİ ZULÜM,KABİR AZABI ,PİSMANLIĞI VE YİNE ANASININ SAYESİNDE CENNETE GİRİSİ.
27 Mayıs 2015 Çarşamba
Delialiuşağı Köyü / Yahyalı / Kayseri Video
Bu video sizleri; Kayseri / Yahyalı / Delialiuşağı Mah için resimler ile müzik eşliğinde güzel bir gezintiye çıkarıyor
PopülerAlem.Com Yayın Hayatına Başladı
PopülerAlem.Com Yayın Hayatına Başladı
PopülerAlem.com
POPÜLER OLMAK AYRICALIKTIR.
PopülerAlem.com
POPÜLER OLMAK AYRICALIKTIR.
Kaydol:
Kayıtlar
(
Atom
)