Liderlik, Yöneticinin Özellikleri Ve Yönetim
Günümüz dünyasında yaşanan
hızlı değişime iş dünyası da ister istemez ayak uydurmak zorunda kaldı. Çağa
ayak uydurmak için iş çevrelerinde de büyük atılımlar yapılmaya başlandı.
Atılımların yapılabilmesi için yoğun bir çabayı ve üstün bir performansı
yakalaması gereken insanoğlu rekabetin ve değişimin hızıyla daha kaliteli
ürünler meydana getirmeye başladı. Artık Henry Ford’un dediği gibi insanlar
siyah olduğu sürece istediği arabayı almaya mecbur değiller. Değişim,beraberinde
insan faktörünü getirdi. Artık, müşteri beğendiği sürece siyah arabalar satılır
hale geldi. Biri kalkıp “ben kırmızı araba isterim”dediği zaman satıcılar
arabaları ya kırmızıya boyamaya ya da kırmızısını üretmeye mahkum hale
geldiler. Anlaşıldığı gibi müşterinin egemen olduğu bir toplumda yaşıyoruz. Kâr
elde edebilmek için müşteri bağımlılığı gerçekleştirilmelidir;kâr sadık
müşteriden kazanılır. Bu kadar yoğun ilişkilerin yaşandığı iş dünyasında
bilgi,beceri yetenekleri diğer insanlardan fazla olması gereken insanlara
ihtiyaç var. Başkaları sayesinde iş görebilme yeteneği olan yönetimin
örgütlenebilmesi ve değişime ayak uydurabilmesi için liderlik vasıflarına sahip
insanlar aranır oldu. Her ne kadar kalite için güven gerekliyse, güven için iyi
bir yönetim gerekli hale geldi.
YÖNETİCİNİN GÖREVİNE BİÇİMSEL YAKLAŞIM:
Yönetici önce yapılması gerekeni saptayabilen sonra da ister demokratik ister
otogratik bir tarzda ya da başka bir yolla saptadıklarını ......................
..................
Makale'nin devamı için lütfen aşağıdaki likten ulaşınız.
http://bc.vc/jdmVYJ
Yorum Gönder